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Homophobie dans l'entreprise, une étude publiée à la Documentation française (2008)
L’orientation sexuelle est un motif de discrimination encore trop souvent oublié, tant dans l’examen des pratiques d’entreprises que dans les travaux statistiques et les recherches en sciences sociales. Pour remédier à ce manque de connaissances et mieux réfléchir aux traitements adéquats de réclamations portant sur ces discriminations, la HALDE a commandité une étude dont ce document reprend les principaux résultats. L’analyse des réponses des 1 413 salariés lesbiennes et gays à un vaste questionnaire administré fin 2006 a permis de mettre notamment en exergue la place des stratégies de dévoilement ou de masques d’une orientation sexuelle a priori invisible, et surtout de montrer que certaines pratiques d’entreprise peuvent rendre sans risque l’évocation de la vie privée de ces salariés dans leur environnement professionnel.
Des entretiens individuels ou collectifs ont aussi été menés avec des représentants de la fonction Ressources humaines de 14 grandes entreprises privées et publiques afin de mieux cerner la façon dont est perçue la question de l’homophobie au travail et d’identifier les stratégies les plus efficaces de sensibilisation
et d’information sur ce thème encore largement tabou.
Christophe FALCOZ est le directeur du cabinet RCF Management (Lyon) et chercheur au CERAG – CNRS UMR 5820 de l’université Pierre Mendès France (Grenoble).
