Les discriminations de genre

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Belgique, étude réalisée par la Fondation André Renard (PDF)

Bulgarie, étude réalisée par l’Union Démocratique des Femmes (PDF)

France, étude réalisée par Emergences (PDF)

Italie, étude réalisée par la CGIL, en italien(PDF)

L’égalité entre les hommes et les femmes est garantie au niveau européen par de nombreux textes : le Traité d’Amsterdam, l’article 119 du Traité de Rome, la Charte sociale européenne, le protocole social annexé au Traité de Maastricht, des directives et par une jurisprudence de la Cour de Justice des Communautés européennes. Pourtant en vertu du septième rapport annuel de la Commission européenne relatif à l’égalité des chances pour les hommes et les femmes, publié en mars 2003, si l’Union européenne reconnaît que des progrès ont été réalisés en la matière, elle estime par ailleurs que nombreuses sont les données fournies par les Etats membres révélant des phénomènes de discrimination envers les femmes. Dans ce cadre, quatre partenaires du projet NODISCRIM - la Belgique, la Bulgarie, la France, l’Italie - ont souhaité examiner les caractéristiques de la discrimination fondée sur le genre. Si les études se différencient quelque peu, en particulier l’étude bulgare qui révèle combien la situation des femmes s’est dégradée sous l’effet des mutations économiques, sociales et politiques, les quatre monographies s’accordent sur les différents domaines sur lesquels portent les éléments de discrimination. Par ailleurs, l?étude italienne montre que ces discriminations sont inscrites dans le cadre législatif.

Des femmes surexposées au chômage :

- En France, le taux de chômage moyen des femmes est de 11,2% contre 8,9 pour les hommes ; sont plus touchées les jeunes femmes et les femmes à niveau de qualification inférieur.
- L’étude bulgare abonde dans ce sens en montrant que les mesures de licenciement économique atteignent plus les femmes que les hommes, surtout s’agissant des femmes de plus 45 ans.
- Notons toutefois que la monographie belge révèle que depuis 1990, l’écart entre le taux de chômage des femmes et celui des hommes a tendance à se réduire.

Des femmes discriminées à l’embauche :

- L’étude bulgare met en évidence qu’il y a une diminution des offres destinées aux femmes, avec des restrictions dans les annonces relatives au sexe. - Beaucoup de restrictions sont également liées à la maternité. En Bulgarie, les femmes ayant des enfants en bas âge sont évincées des procédures de recrutement. En Italie, demander un test de grossesse à l’embauche est encore pratique courante.

Des écarts de revenus sensibles entre hommes et femmes:

- En Italie, les femmes ont des salaires en moyenne inférieur de 20% aux salaires des hommes. En France, l’écart à niveau de formation, expérience et poste identique est de 19%. - L’étude bulgare montre également que les pensions de retraite des femmes sont sensiblement inférieures à celles des hommes, conduisant alors les femmes à travailler plus longtemps.

Peu de femmes accèdent à des postes de décision:

Si l’ensemble des études fait état de l’existence de “murs de verre” qui ne permet pas aux femmes d’exercer certaines activités dans certains secteurs, l’ensemble des partenaires convergent également sur le fait qu’il existe des “plafonds de verre”, n’autorisant pas les femmes à exercer des activités de direction.

Des femmes touchées par la précarité:

Les études montrent en effet, que le travail à temps partiel tout comme le travail précaire en contrat à durée déterminée, en intérim, ou encore le travail en horaire atypique est majoritairement féminin.
Dans le cadre de ce que l’on nomme “la double journée”, les études française et italienne révèlent alors que les formes de discrimination perdurent après le travail puisque la majorité du travail domestique est encore réalisée par les femmes. Les partenaires insistent donc sur le fait que la lutte contre les discriminations fondées sur le genre met en jeu le monde du travail et celui de la sphère privée ainsi que les représentations sociales.
Dans la logique dite de “mainstreaming” ou d’approche intégrée de l’égalité, la question de l’égalité homme/femme est également traitée de façon permanente,eu égard à chacun des thèmes de discrimination potentielle.

Publication du : 12-03-2008 par administrateur